FRABA
Spirited Teams

Valores e historia

For our customers we achieve excellent results, without sacrificing our human qualities. Open and honest we stand by each other, always treating others respectfully. And we enjoy exceeding ourselves.

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Información Total

Somos una empresa totalmente transparente. Nadie puede usar la información como "moneda de poder", ya que toda la información está completamente accesible para todos los empleados. Las decisiones se publican y comparten instantáneamente en toda la organización.

Competencia

Si una persona tiene iniciativa, conocimientos, habilidades, energía y valentía, debe encontrar un inversor interno que respalde su propuesta. La competencia crece, no es otorgada por un superior. No tenemos una jerarquía formal, pero tampoco somos una democracia en la que todos tienen voz en todo. Somos un conjunto de proyectos en los que los propietarios toman decisiones rápidas y los consejos brindan equilibrio: ¡una monocracia de competencia y "placer del juego"!

Reparto Justo

No permitimos que nosotros mismos ni otros participen en actividades injustas. No permitimos que la organización ejerza presión sobre nuestro equipo para realizar actividades desleales. Sin esta presión, nuestros empleados asumen plenamente la responsabilidad de sus decisiones.

Desarrollo Dinámico

Somos una organización que se desarrolla dinámicamente en múltiples dimensiones. Todos estamos en un camino de crecimiento. Tenemos una obligación principal: hacernos reemplazables y compartir libremente nuestro conocimiento exclusivo dentro de la organización para prepararnos para el próximo desafío de crecimiento dinámico. Todas nuestras relaciones y hábitos de pensamiento están en constante mejora.

Historia

FRABA abre un nuevo centro de I+D en Rumanía.

2023
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2022

FRABA inaugura una nueva fábrica en Malasia. Las nuevas instalaciones aumentarán la capacidad de fabricación de productos de gran volumen.

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El Grupo FRABA anunció la creación de dos nuevas unidades de negocio: UBITO (expertos en tecnología Wiegand) y CREDEMUS (transformación digital).

2021
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2015

Oficina de China en Shanghai abierto.

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Se lanza el sistema de negocio de "Personalización en masa". Se disuelve la filial INTACTON.

2014
Mass-Customization
Mass-Customization
2011

En 2011, nuestro centro de I+D se trasladó a Aquisgrán y abrimos la oficina de la holding en Heerlen. Mientras tanto, mantuvimos un fuerte ritmo de crecimiento y el equipo creció hasta alcanzar las 120 personas.

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Pudimos recuperar un ritmo de crecimiento de aproximadamente un 28%. FRABA cuenta este año con 100 empleados aproximadamente.

2010
2009

En julio de 2009, abrimos nuestra primera filial en Asia, concretamente en Singapur. Sin embargo, la crisis económica también afectó a nuestra empresa y tanto nuestra plantilla como nuestro volumen de negocios se redujo un 25%.

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Con la creación de la planta de fabricación en Polonia, la informatización de los procesos de producción, el nuevo sistema de gestión basado en Internet y la fundación de CENTITECH como la primera empresa de I+D, el Grupo FRABA ha logrado implementar con éxito cambios estructurales fundamentales y orientados al futuro. Cuenta con unos 90 empleados y, a pesar de los esfuerzos internos, ha alcanzado un crecimiento promedio del 12%.

2007
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2005

Desde el año 2000, FRABA ha crecido más de un 50%, ampliando su plantilla a 75 empleados. Se lanzó una nueva marca (INTACTON) para desarrollar sensores ópticos de movimiento para medir longitud y velocidad.

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La plantilla de FRABA se ha ampliado y cuenta ahora con 60 empleados. En agosto de 2000 inaugura su primera filial en el extranjero situada en la localidad de Princeton en Nueva Jersey, EE.UU.

2000
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1998

FRABA ha completado su transformación y crece con rentabilidad. Cuenta con 50 empleados, de los cuales el 30% son especialistas técnicos con elevada formación o titulares de licenciaturas en electrónica, física, ingeniería mecánica o ciencias empresariales.

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Se lanzan los primeros bordes ópticos de seguridad (OSE).

1994
OSE
OSE
1993

El Dr. Achim Leeser, Christian Leeser y Axel Wiemann asumen el control de la empresa. La plantilla de la empresa se ha reducido a 110 empleados. Tras constituir un nuevo equipo administrativo, los nuevos propietarios reestructuran completamente la empresa dividiéndola en un grupo integrado por tres compañías independientes que comparten una Declaración de Objetivos y los mismos Principios Rectores.

Leesers

Tras una serie de decisiones incorrectas y oportunidades perdidas, uno de los sobrinos del Sr. Baumgartner vende sus acciones a su primo. FRABA tiene aproximadamente 200 empleados.

1978
1970

FRABA vende su división de sistemas médicos a la empresa Braun Melsungen.

El Sr. Baumgartner se jubila a los ochenta años de edad y dos de sus sobrinos asumen el control de la empresa. FRABA tiene aproximadamente 400 empleados.

1968
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1960

FRABA se diversifica con el primer sistema móvil de diálisis entrando en el campo de los sistemas médicos.

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FRABA prosigue sus trabajos pioneros en sistemas eléctricos y electrónicos, y participa en forma destacada en el llamado "milagro económico alemán".

1945
1939

Por su carácter pionero en sistemas de control eléctricos, el Sr. Baumgartner logra ampliar su empresa hasta contar con 90 especialistas de elevada formación, produciendo relés para toda Europa.

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El Sr. Franz Baumgartner constituye la empresa FRABA en base a una patente para un "interruptor Petri".

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1918
FRABA-Founding

Líderes

Anjan Nachiappa

Anjan Nachiappa

Anjan se unió a la empresa en 2010 y se convirtió en socio en 2024. Lidera la instalación de producción en Malasia, aprovechando su Maestría en Ingeniería Eléctrica y su experiencia previa en gestión de productos en nuestra oficina de Singapur. Anjan tiene un gran interés en la geopolítica y disfruta participar en debates sobre el tema, combinando su experiencia técnica con una perspectiva global.

Chintan Doshi

Chintan Doshi

Chintan se unió a la empresa en 2007 y se convirtió en socio en 2016. Con base en los Países Bajos, supervisa las actividades financieras globales y gestiona el negocio en India. Posee una Maestría en Ingeniería Eléctrica y ha trabajado previamente en nuestras oficinas en EE.UU. y Singapur en gestión de productos y ventas. En su tiempo libre, Chintan disfruta del kayak, la cocina y la exploración de nuevas culturas a través de los viajes.

Christian Fell

Christian Fell

Christian se unió a la empresa en 2000 y fue elegido socio en 2007. Tiene una Maestría en Física y ha gestionado una variedad de proyectos, incluida la plataforma de desarrollo de nuestros codificadores ópticos. Actualmente radicado en EE. UU., toma decisiones estratégicas para nuestras divisiones de inclinómetros y codificadores rotativos. En su tiempo libre, a Christian le encanta ver fútbol americano y pasar tiempo de calidad con su familia.

Christian Leeser

Christian Leeser

Christian se unió a FRABA en 1993, cuando él y su hermano adquirieron la empresa. Realizaron una reestructuración fundamental implementando un nuevo modelo de valor. Christian tiene una Maestría en Administración de Empresas y aprovecha su amplia experiencia en consultoría para liderar el grupo y mejorar nuestras capacidades digitales. Le gusta pasar tiempo con su familia y amigos y mantenerse activo corriendo.

Dimitri Pritzkau

Dimitri Pritzkau

Dimitri se incorporó a la empresa en 2010 y se convirtió en socio en 2024. Con un máster en Física, trabaja desde Aquisgrán liderando el desarrollo de inclinómetros. Anteriormente, participó en la gestión y desarrollo de encoders rotativos y sensores de seguridad para automatización de puertas. En 2023 fundó la filial de FRABA en Rumanía. Fuera del trabajo, le gusta escalar y hacer senderismo en la montaña.

Henning Bieda

Henning Bieda

Henning se unió a la empresa en 2019 y se convirtió en socio en 2024. Está ubicado en Alemania y lidera el equipo de compras global, aprovechando su experiencia en consultoría en planificación de fábricas y optimización de procesos para impulsar la eficiencia y reducir costos. Henning posee una Maestría en Ingeniería Industrial. Cuando no está trabajando, disfruta pasar tiempo de calidad con su familia, ir al gimnasio y esquiar.

Dr. Ingo Moench

Dr. Ingo Moench

Ingo se unió a la empresa en 2000 y se convirtió en socio en 2004. En 2009, se mudó a Singapur para desarrollar nuestro negocio en Asia. Actualmente, lidera nuestras actividades de ventas globales y está involucrado en las decisiones estratégicas de Marketing y en la división de los inclinómetros. Ingo tiene un doctorado en Ingeniería Mecánica. En su tiempo libre, es un apasionado de la fotografía y el buceo, disfrutando del trabajo creativo y de la naturaleza.

Janine Donovan

Janine Donovan

Janine se unió a la empresa en 2002 y se convirtió en socia en 2024. Trabajó en soporte al cliente y logística, y en 2006 desempeñó un papel clave en la introducción de un nuevo concepto de producción digital como líder de nuestra planta de producción en Polonia. Actualmente, con sede en Colonia, dirige nuestra instalación de producción de prototipos en Aquisgrán. En su tiempo libre, Janine disfruta de la naturaleza, los caballos y los deportes ecuestres, y valora el tiempo de calidad con su familia y amigos.

Joerg Paulus

Joerg Paulus

Jörg se unió a la empresa en 2003 y se convirtió en socio en 2014. Con sede en Alemania, tiene una Maestría en Administración de Empresas y fue responsable del desarrollo de nuestro sistema de TI completamente integrado. Actualmente, supervisa la inteligencia empresarial y los informes, mientras participa en las decisiones estratégicas para las finanzas y la división de codificadores rotativos. En su tiempo libre, le gusta pasar tiempo con su familia y ver deportes.

Markus Schillo

Markus Schillo

Markus se unió a la empresa en 2002 y se convirtió en socio en 2014. Tiene un título de Máster en Ingeniería y anteriormente lideró nuestra unidad de negocio VITECTOR. Actualmente reside en Singapur, donde se enfoca en ampliar nuestras capacidades de producción e identificar proveedores clave en toda Asia. En 2022, estableció con éxito nuestra planta de producción en Malasia. En su tiempo libre, disfruta del ciclismo y fue campeón de judo.

Dr. Martin Forthaus

Dr. Martin Forthaus

Martin se unió a la empresa en 2012 y se convirtió en socio en 2019. Tiene un doctorado en Física y desempeñó un papel crucial en el desarrollo de nuestra tecnología Wiegand, así como en el acuerdo de adquisición de nuestra unidad de negocios VITECTOR. Actualmente, radicado en Alemania, gestiona varios proyectos para nuestras divisiones de sensores lineales y automatización de puertas. Gran aficionado al ciclismo, Martin utiliza su bicicleta tanto para los desplazamientos diarios como para el ocio.

Michael Fink

Michael Fink

Michael se unió a la empresa en 2011 y se convirtió en socio en 2024. Lidera nuestro equipo de desarrollo mecánico, supervisando el diseño de productos y los equipos de producción. Actualmente reside en Alemania, habiendo comenzado su trayectoria en FRABA como pasante en los Estados Unidos. Michael posee una Maestría en Ingeniería Mecánica y sus intereses incluyen los automóviles, el fútbol americano, los viajes, el senderismo y el bádminton.

Dr. Michael Loeken

Dr. Michael Loeken

Michael se unió a la empresa en 2008 y se convirtió en socio en 2014. Con sede en Aquisgrán, lidera el equipo de desarrollo de nuestros productos de encóder rotativo y los proyectos de Tecnología Wiegand. Con un doctorado en Física, Michael aporta una profunda experiencia técnica a su rol, habiendo trabajado anteriormente en gestión de productos y ventas. En su tiempo libre, valora el ciclismo como una forma de relajarse y mantenerse activo.

Paul Schmitz

Paul Schmitz

Paul se unió a la empresa en 2014 y se convirtió en socio en 2019. Posee una Maestría en Ingeniería Empresarial y anteriormente dirigió la fabricación y logística global desde Polonia. Ahora de regreso en Alemania, lidera las actividades de automatización de procesos y digitalización. Fuera del trabajo, disfruta jugar al rugby y entrena a un equipo de niños menores de seis años, compartiendo su pasión por el deporte con la próxima generación.

Stéphane Walz

Stéphane Walz

Stéphane se unió a la empresa en 2017 y se convirtió en socio en 2021. Posee una Maestría en Administración de Empresas y está basado en Francia, donde desarrolla nuestra red de ventas en el sur de Europa, Oriente Medio y África. Con una amplia experiencia en el sector de sensores industriales, apoya los esfuerzos globales de marketing y ventas. En su tiempo libre, disfruta viajar con su familia y explorar nuevas experiencias gastronómicas.

Toby Best

Tobias Best

Tobias se unió a la empresa en 2017 y se convirtió en socio en 2024. En 1999, trabajó brevemente en nuestra oficina en Alemania, centrándose en la tecnología multiturno. Actualmente, con sede en Singapur, lidera las actividades de UBITO y gestiona diversos proyectos relacionados con la tecnología Wiegand. Con una formación variada en música, ingeniería e idiomas, Tobias aporta una perspectiva única a su papel. En su tiempo libre, valora la paternidad y disfruta jugando al fútbol.

Uwe Kettering

Uwe Kettering

Uwe se unió a la empresa en 2008 y se convirtió en socio en 2016. Tiene un Máster en Ingeniería Eléctrica y de Comunicaciones y comenzó como Gerente de Producto antes de pasar al área de desarrollo. Actualmente, reside en Alemania y lidera el equipo de desarrollo responsable de nuestros componentes electrónicos. Uwe disfruta del ciclismo de montaña, el tenis, el senderismo e incluso los baños en hielo, aprovechando al máximo las aventuras al aire libre.

Wojciech Pajak

Wojciech Pajak

Wojciech se unió a la empresa en 2006 y se convirtió en socio en 2015. Con sede en Polonia, tiene títulos en Derecho e Ingeniería. Después de muchos años como Gerente de Producto y supervisando la producción, ahora lidera los esfuerzos de ventas en la región EMEA. En su tiempo libre, disfruta jugando al fútbol, explorando su pasión por los automóviles y relajándose con la lectura o los viajes.