
Valeurs et histoire
For our customers we achieve excellent results, without sacrificing our human qualities. Open and honest we stand by each other, always treating others respectfully. And we enjoy exceeding ourselves.

Information Totale
Nous sommes une entreprise totalement transparente. Personne ne peut utiliser l'information comme une "monnaie du pouvoir", car toutes les informations sont pleinement accessibles à tous les employés. Les décisions sont publiées et partagées instantanément à travers l'organisation.
Compétence
Si une personne possède de l’initiative, des connaissances, des compétences, de l’énergie et du courage, elle doit trouver un investisseur interne pour soutenir sa proposition. La compétence se développe, elle n’est pas accordée par un supérieur. Il n’y a pas de hiérarchie formelle, mais nous ne sommes pas une démocratie où chacun a son mot à dire sur tout. Nous sommes une collection de projets où les propriétaires prennent des décisions rapides et où des conseils assurent l’équilibre – une monocratie de compétence et du "plaisir du jeu" !
Partage Équitable
Nous ne nous permettons pas, ni aux autres, de s’engager dans des pratiques déloyales. Nous ne permettons pas à l’organisation d’exercer une pression sur nos employés pour qu’ils adoptent des comportements injustes. Sans cette pression, nos employés assument pleinement la responsabilité de leurs décisions.
Développement Dynamique
Nous sommes une organisation qui se développe de manière dynamique sur plusieurs dimensions. Tout le monde est en constante évolution. Nous avons une obligation essentielle : nous rendre remplaçables et partager librement notre savoir-faire exclusif au sein de l’organisation afin de nous préparer au prochain défi de croissance dynamique. Toutes nos relations ainsi que nos habitudes de pensée sont continuellement améliorées.
Historique
FRABA ouvre un nouveau centre de R&D en Roumanie.


FRABA ouvre une nouvelle usine en Malaisie. La nouvelle installation permettra d'augmenter la capacité de fabrication de produits à grand volume.

Le groupe FRABA a annoncé la création de deux nouvelles unités commerciales : UBITO (Experts en technologie Wiegand) et CREDEMUS (Transformation numérique).


Les bureaux de Shanghai en Chine ont ouvert.

Le système commercial de « personnalisation de masse » est lancé.


En 2011, notre centre de R&D a déménagé à Aix-la-Chapelle et notre siège administratif a ouvert à Heerlen. Parallèlement, notre forte croissance s’est poursuivie et nos effectifs ont atteint 120 personnes.

Nous parvenons à revenir à un taux de croissance de 28 %. FRABA emploie désormais environ 100 personnes.
En juillet 2009, la première filiale asiatique est inaugurée à Singapour. Toutefois, la crise économique touche aussi notre entreprise, et nos effectifs ainsi que notre chiffre d'affaires reculent de 25 %.

Avec la création de l'usine de production en Pologne, l'informatisation des processus de fabrication, le nouveau système de gestion basé sur Internet, et la fondation de CENTITECH en tant que première entreprise de R&D, le groupe FRABA a pu mettre en œuvre avec succès des changements structurels fondamentaux et tournés vers l'avenir. Il emploie environ 90 personnes et a réussi à atteindre une croissance moyenne de 12 %, malgré tous les efforts internes.


Depuis 2000, FRABA a crû de plus de 50 % et les effectifs ont atteint 75 personnes. Une nouvelle marque a été lancée (INTACTON) pour développer des capteurs de mouvement optiques permettant de mesurer la longueur et la vitesse.

Les effectifs de FRABA atteignent 60 personnes. En août 2000, la première filiale à l'étranger est inaugurée à Princeton, dans le New Jersey aux États-Unis.


FRABA parvient à se redresser et enregistre une croissance positive. L'entreprise emploie 50 personne, dont 30 % de spécialistes techniques à haut niveau de formation ou titulaires de maîtrises en électronique, physique, génie mécanique ou commerce.

Les premières bordures optiques de sécurité (OSE) sont lancées.


Dr. Achim, Christian Leeser et Axel Wiemann font l'acquisition de l'entreprise. Les effectifs diminuent jusqu'à 110 personnes. Les nouveaux propriétaires, assistés d'une nouvelle équipe de gestion, restructurent entièrement l'entreprise et forment un groupe de trois sociétés indépendantes unies par une mission et des principes directeurs communs.

Après plusieurs mauvaises décisions et occasions manquées, un neveu vend ses actions à son cousin. FRABA emploie désormais environ 200 personnes.
FRABA vend sa division de systèmes médicaux à la société Braun Melsungen. La même année, nous produisons le premier codeur opto-électronique absolu en Allemagne.
M. Baumgartner prend sa retraite à l'âge de quatre-vingts ans et deux de ses neveux prennent la relève. FRABA emploie désormais 400 personnes.


FRABA se diversifie dans le secteur médical avec le premier système de dialyse mobile.

FRABA poursuit ses travaux pionniers sur les systèmes électriques et électroniques, et devient un participant actif à la « Wirtschaftswunder » de l'Allemagne.
M. Baumgartner, un pionnier des systèmes de commande électrique, parvient à faire croître son entreprise et à employer 90 spécialistes hautement formés. Il produit des relais pour toute l'Europe.

M. Franz Baumgartner fonde FRABA à partir d'un brevet pour un « interrupteur de Petri ».


Leaders

Anjan Nachiappa
Anjan a rejoint l'entreprise en 2010 et est devenu partenaire en 2024. Il dirige l'installation de production en Malaisie, en s'appuyant sur son Master en ingénierie électrique et son expérience précédente en gestion de produit dans notre bureau de Singapour. Anjan s'intéresse particulièrement à la géopolitique et aime participer à des discussions sur le sujet, combinant son expertise technique avec une perspective globale.

Chintan Doshi
Chintan a rejoint l'entreprise en 2007 et est devenu partenaire en 2016. Basé aux Pays-Bas, il supervise les activités financières mondiales et s’occupe des affaires en Inde. Il est titulaire d'un Master en ingénierie électrique et a précédemment travaillé dans nos bureaux aux États-Unis et à Singapour en gestion de produits et en vente. Pendant son temps libre, Chintan aime faire du kayak, cuisiner et découvrir de nouvelles cultures à travers ses voyages.

Christian Fell
Christian a rejoint l'entreprise en 2000 et a été élu partenaire en 2007. Il est titulaire d'un Master en physique et a géré divers projets, y compris le développement de la plateforme pour nos codeurs optiques. Maintenant basé aux États-Unis, il prend des décisions stratégiques pour nos divisions d'inclinomètres et de codeurs rotatifs. Pendant son temps libre, Christian aime regarder le football américain et passer du temps de qualité avec sa famille.

Christian Leeser
Christian a rejoint FRABA en 1993 lorsqu'il a acquis l'entreprise avec son frère. Ils ont effectué une restructuration fondamentale tout en mettant en œuvre un nouveau modèle de valeur. Titulaire d'un Master en Administration des Affaires, Christian met à profit son vaste parcours en conseil pour diriger le groupe et renforcer nos capacités numériques. Il aime passer du temps avec sa famille et ses amis et rester actif en faisant du jogging.

Dimitri Pritzkau
Dimitri a rejoint l’entreprise en 2010 et est devenu associé en 2024. Titulaire d’un master en physique, il est basé à Aix-la-Chapelle, où il dirige le développement des inclinomètres. Il a auparavant travaillé dans la gestion de produits et le développement de codeurs rotatifs et de capteurs de sécurité pour l'automatisation des portes. En 2023, il a fondé la filiale FRABA en Roumanie. En dehors du travail, il pratique l’escalade et la randonnée en montagne.

Henning Bieda
Henning a rejoint l'entreprise en 2019 et est devenu partenaire en 2024. Il est basé en Allemagne et dirige l'équipe d'achats mondiale, tirant parti de son expérience en conseil en planification d'usines et optimisation des processus pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts. Henning est titulaire d'un Master en Génie Industriel. Lorsqu'il n'est pas au travail, il apprécie passer du temps de qualité avec sa famille, aller à la salle de sport et faire du ski.

Dr. Ingo Moench
Ingo a rejoint l'entreprise en 2000 et est devenu partenaire en 2004. En 2009, il a déménagé à Singapour pour développer notre activité en Asie. Actuellement, il dirige nos activités de vente mondiales tout en étant impliqué dans les décisions stratégiques pour le marketing et la division des inclinomètres. Ingo détient un doctorat en génie mécanique. Pendant son temps libre, il est un passionné de photographie et de plongée sous-marine, appréciant le travail créatif et la nature.

Janine Donovan
Janine a rejoint l’entreprise en 2002 et est devenue associée en 2024. Elle a travaillé dans le support client et la logistique et, en 2006, a joué un rôle clé dans l’introduction d’un nouveau concept de production numérique en tant que responsable de notre site de production en Pologne. Aujourd’hui basée à Cologne, elle dirige notre centre de production de prototypes à Aix-la-Chapelle. Pendant son temps libre, Janine aime la nature, les chevaux et l’équitation, ainsi que passer des moments de qualité avec sa famille et ses amis.

Joerg Paulus
Jörg a rejoint l'entreprise en 2003 et est devenu partenaire en 2014. Basé en Allemagne, il détient un Master en Administration des Affaires et était responsable du développement de notre système informatique totalement intégré. Actuellement, il supervise la Business Intelligence et les rapports, tout en participant aux décisions stratégiques pour les finances et la division des codeurs rotatifs. Pendant son temps libre, il aime passer du temps avec sa famille et regarder des sports.

Markus Schillo
Markus a rejoint l’entreprise en 2002 et est devenu associé en 2014. Titulaire d’un Master en ingénierie, il a auparavant dirigé notre unité commerciale VITECTOR. Désormais basé à Singapour, il se consacre à l’expansion de nos capacités de production tout en identifiant des fournisseurs clés à travers l’Asie. En 2022, il a réussi à établir notre site de production en Malaisie. Pendant son temps libre, il aime faire du vélo et est un ancien champion de judo.

Dr. Martin Forthaus
Martin a rejoint l'entreprise en 2012 et est devenu partenaire en 2019. Il détient un doctorat en physique et a joué un rôle crucial dans le développement de notre technologie Wiegand ainsi que dans l'opération d'achat de notre unité d'affaires VITECTOR. Actuellement basé en Allemagne, il gère plusieurs projets pour nos divisions de capteurs linéaires et d'automatisation des portes. Grand amateur de cyclisme, Martin utilise son vélo tant pour se rendre au travail que pour ses loisirs.

Michael Fink
Michael a rejoint l'entreprise en 2011 et est devenu partenaire en 2024. Il dirige notre équipe de développement mécanique, supervisant la conception des produits et les équipements de production. Actuellement basé en Allemagne, il a commencé son parcours chez FRABA en tant que stagiaire aux États-Unis. Michael est titulaire d'un Master en ingénierie mécanique et ses centres d'intérêt incluent les voitures, le football américain, les voyages, la randonnée et le badminton.

Dr. Michael Loeken
Michael a rejoint l’entreprise en 2008 et est devenu associé en 2014. Basé à Aix-la-Chapelle, il dirige l’équipe de développement de nos produits codeurs rotatifs et des projets liés à la technologie Wiegand. Titulaire d’un doctorat en physique, Michael apporte une expertise technique approfondie, ayant auparavant travaillé dans la gestion de produits et les ventes. Pendant son temps libre, il apprécie faire du vélo pour se détendre et rester actif.

Paul Schmitz
Paul a rejoint l'entreprise en 2014 et est devenu associé en 2019. Il est titulaire d'un Master en ingénierie des affaires et a précédemment dirigé la fabrication et la logistique mondiales depuis la Pologne. De retour en Allemagne, il dirige désormais les activités d'automatisation des processus et de numérisation. En dehors du travail, il aime jouer au rugby et entraîne une équipe d'enfants de moins de six ans, partageant ainsi sa passion pour ce sport avec la prochaine génération.

Stéphane Walz
Stéphane a rejoint l'entreprise en 2017 et est devenu associé en 2021. Il est titulaire d'un Master en administration des affaires et est basé en France, où il développe notre réseau de vente en Europe du Sud, au Moyen-Orient et en Afrique. Fort de sa vaste expérience dans le secteur des capteurs industriels, Stéphane soutient nos efforts de marketing et de vente à l’échelle mondiale. Pendant son temps libre, il aime voyager en famille et découvrir de nouvelles expériences culinaires.

Tobias Best
Tobias a rejoint l'entreprise en 2017 et est devenu associé en 2024. Il a brièvement travaillé dans notre bureau en Allemagne en 1999, se concentrant sur la technologie multitour. Actuellement basé à Singapour, il dirige les activités d'UBITO et gère divers projets liés à la technologie Wiegand. Avec une formation variée en musique, ingénierie et langues, Tobias apporte une perspective unique à son rôle. Pendant son temps libre, il apprécie son rôle de père et aime jouer au football.

Uwe Kettering
Uwe a rejoint l'entreprise en 2008 et est devenu associé en 2016. Il est titulaire d'un Master en génie électrique et communications et a d'abord occupé le poste de chef de produit avant de passer au développement. Actuellement basé en Allemagne, il dirige l'équipe de développement responsable de nos composants électroniques. Uwe aime le VTT, le tennis, la randonnée et même les bains de glace, profitant pleinement des aventures en plein air.

Wojciech Pajak
Wojciech a rejoint l'entreprise en 2006 et est devenu associé en 2015. Basé en Pologne, il est titulaire de diplômes en droit et en ingénierie. Après de nombreuses années en tant que chef de produit et responsable des activités de production, il dirige désormais les ventes dans la région EMEA. Pendant son temps libre, Wojciech aime jouer au football, cultiver sa passion pour les voitures et se détendre en lisant ou en voyageant.